In base al Decreto Legislativo 81/2008, i datori di lavoro sono tenuti a fornire una formazione specifica ai dipendenti in materia di sicurezza sul lavoro. Questa formazione copre argomenti quali la prevenzione dei rischi professionali, l’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale, le procedure di evacuazione e la gestione delle emergenze.
Formazione
Formazione obbligatoria in aula
La formazione organizzata in un ambiente di aula rappresenta un aspetto fondamentale nell’assicurare che un’azienda operi in conformità con le leggi e i regolamenti pertinenti. Durante queste sessioni, i partecipanti vengono esposti a informazioni chiave riguardanti le normative, le policy interne e le procedure correlate alla compliance.
Attraverso approfondimenti, esempi pratici e discussioni, i dipendenti acquisiscono una comprensione più completa dei requisiti legali e delle pratiche etiche da seguire nell’ambiente lavorativo. La formazione in aula offre anche l’opportunità di porre domande, scambiare idee e condividere esperienze con colleghi, contribuendo a una comprensione più approfondita e a una migliore applicazione dei concetti di conformità.
Attività svolte
Con l’entrata in vigore del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) dell’Unione Europea, tutte le organizzazioni devono garantire la formazione dei propri dipendenti sulla privacy e sulla protezione dei dati personali. Questo training riguarda la consapevolezza dei diritti e degli obblighi derivanti dal GDPR e le misure di sicurezza per la gestione dei dati personali.
Talvolta, alcune aziende possono essere tenute a fornire formazione sulla responsabilità sociale d’impresa e sulla sostenibilità. Questo tipo di formazione include l’integrazione di principi etici e sostenibili nelle operazioni aziendali, la gestione delle questioni sociali ed ambientali, e la rendicontazione sociale.
Questi corsi sono mirati a fornire ai partecipanti le competenze necessarie per sviluppare, implementare e monitorare efficacemente un Modello 231 all’interno dell’organizzazione.
Durante la formazione, vengono approfonditi i principi chiave di cui il Modello Organizzativo deve tener conto, come l’individuazione dei rischi specifici legati alle attività dell’azienda, la definizione delle procedure per la gestione di tali rischi e la creazione di meccanismi di controllo interni. I partecipanti acquisiscono una comprensione approfondita delle normative di riferimento e delle responsabilità legate alla progettazione del Modello 231, inclusi i ruoli e le funzioni del Comitato di Vigilanza e dell’Organismo di Vigilanza.
Questi corsi forniscono ai partecipanti una panoramica completa delle diverse norme e standard rilevanti, come ad esempio ISO 9001 per la gestione della qualità, ISO 14001 per la gestione ambientale, ISO 45001 per la salute e sicurezza sul lavoro, e molti altri.
Durante la formazione, i partecipanti imparano i concetti chiave legati alla progettazione, implementazione e gestione di sistemi di gestione certificati. Vengono fornite informazioni dettagliate sui requisiti specifici di ogni norma, inclusi i processi di pianificazione, esecuzione, verifica e miglioramento. Gli aspetti legati alla documentazione, all’analisi dei rischi e alle strategie di conformità sono trattati in modo approfondito.
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