L’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.lgs. n. 231/200) rappresenta un ulteriore passo avanti nel nostro impegno di creare un ambiente di lavoro in cui il valore di ciascun individuo sia riconosciuto e rispettato. Siamo convinti che attraverso l’adozione di tali strumenti possiamo prevenire comportamenti illeciti e costruire un futuro migliore per la comunità.

In Heiko siamo consapevoli che essere una Società Benefit sia un processo di miglioramento continuo e che sia necessario individuare misure concrete capaci di guardare oltre quanto già ottenuto. Questa lettera di intenti è solo il punto di partenza di un percorso in cui ci impegniamo, con determinazione e dedizione, a raggiungere obiettivi significativi verso il beneficio comune.