Nel 2022 abbiamo deciso di dar loro una dimensione tangibile e di modificare il nostro statuto diventando Società Benefit per generare un impatto positivo su persone e ambiente. Una scelta che ci impone di comunicare annualmente i risultati conseguiti, i loro progressi e gli impegni futuri, e che parte dall’interno: dalla nostra azienda, dai valori che la muovono, e dagli obiettivi che ci permettono di tracciare nuovi percorsi di innovazione.
La nostra
responsabilità
Siamo una
società benefit
Richiedi consulenza
Focus on
Trasparenza
ed eticità
Per mantenere l’equilibrio è fondamentale essere guidati da valori e norme che ogni membro dell’organizzazione deve comprendere, abbracciare e rispettare. Al centro del nostro codice etico risiede la valorizzazione e la salvaguardia dei profili etici dell’attività d’impresa, verso un ideale di cooperazione e rispetto di tutti gli stakeholder.
Azioni
individuali,
benessere
comune
L’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.lgs. n. 231/200) rappresenta un ulteriore passo avanti nel nostro impegno di creare un ambiente di lavoro in cui il valore di ciascun individuo sia riconosciuto e rispettato. Siamo convinti che attraverso l’adozione di tali strumenti possiamo prevenire comportamenti illeciti e costruire un futuro migliore per la comunità.
Bilancio di Sostenibilità
La nostra rendicontazione di sostenibilità offre una visione completa e trasparente delle nostre attività, dei nostri progressi e delle sfide che affrontiamo. Attraverso il bilancio sociale, dimostriamo il nostro impegno nel migliorare la qualità della vita delle persone e delle comunità in cui operiamo, assicurando che le nostre azioni siano eticamente responsabili. La relazione di impatto, infine, fornisce una valutazione misurabile e dettagliata degli effetti positivi e negativi delle nostre attività sull’ambiente e sulla società.
Documenti
Impegno per la parità di genere
In Heiko promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Nell’ottica di una maggiore trasparenza e tutela, invitiamo a segnalare eventuali condotte non conformi ai principi della parità di genere, come previsto dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022. Tutte le segnalazioni saranno gestite con riservatezza e tempestività.
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