Con la recente nota n. 694/2024, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito importanti chiarimenti su questioni legate all’impiego di personale in ambienti confinati o sospetti di inquinamento. La nota tocca diversi punti fondamentali, tra cui l’applicazione delle normative e i requisiti per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi.
In particolare, si chiarisce che l’impresa che intende utilizzare personale con tipologie contrattuali diverse dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato deve procedere alla certificazione di tali contratti – anche nei casi di appalto.
Per approfondire gli obblighi e le procedure introdotte si rimanda al seguente link.