Ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, il Modello 231 è il sistema di gestione aziendale che permette alle imprese di promuovere una cultura improntata alla legalità, caratterizzata da comportamenti etici e fondati su dignità e rispetto.
Il suo sviluppo diventa per l’azienda espressione di una visione lungimirante e virtuosa, integrandosi inoltre con l’Agenda 2030 dell’ONU. Infatti il MOG 231:
- Supporta e incoraggia l’equilibrio tra poteri e responsabilità volti alla risoluzione dei conflitti (obiettivi 5, 9 e 10)
- Punta al miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro – motivo per cui la sua applicazione è inclusa tra le possibilità per le imprese per richiedere lo sconto del proprio premio INAIL (obiettivi 3, 8)
- Richiede la tutela del segnalante secondo le previsioni della Direttiva che disciplina il whistleblowing (obiettivi 3, 8 e 10)
- Se ben strutturato e argomentato, permette la maggiorazione del punteggio aziendale verso l’attribuzione del rating di legalità (obiettivo 16)